Les 4 rôles de ce département
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Recrutement et intégration
Définir en collaboration avec les managers les postes à pourvoir.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Organiser les entretiens et sélectionner les candidats.
Gérer en collaboration avec les managers l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Promouvoir la marque employeur et gérer les relations écoles.
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Administration du personnel et paie
Gérer l’ensemble des formalités administratives liées à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, DPAE, gestion des absences, etc.).
Assurer le suivi des dossiers individuels des salariés et veiller à la mise à jour des informations.
Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie.
Gérer les affiliations et radiations aux organismes sociaux.
Gérer le suivi des visites médicales.
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Développement des carrières et des compétences
Identifier les besoins en formation et déployer le plan de développement des compétences.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Gérer les campagnes d'entretiens annuels, professionnels, forfait jours, suivi des périodes d'essai, etc.
Bâtir un référentiel des compétences et gestion des People Review.
Conduite du changement : communication et formation pour accompagner les collaborateurs dans les transitions.
Attraction et rétention des talents.
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Relations sociales
Maintenir le dialogue social avec les représentants du personnel.
Préserver un climat de travail positif.
Mettre en place des initiatives pour attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs.
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Chez HUBENCY, nous ne recherchons pas simplement des collaboratrices et des collaborateurs, nous cherchons des talents qui partagent notre vision et qui ont envie de faire partie d’une aventure humaine et professionnelle exceptionnelle. Nous croyons fermement que la réussite de notre entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement de travail stimulant, dynamique et innovant où chacun peut s’épanouir, développer ses compétences, trouver sa place et apporter sa pierre à l'édifice.
Leslie KALUZNY
Responsable des Ressources Humaines
