Pourquoi nous rejoindre ?
Valorisons, nous faisons grandir les talents.
Parce que le développement des compétences est la clé de l'épanouissement de chacun et de notre réussite collective.
Des parcours d’intégration, des formations internes, et des formations externes adaptés aux besoins de chacun (Excel; PCM; Management; santé et sécurité au travail).
Des entretiens annuels pour accompagner la performance et le développement professionnel.
L’embauche d’alternants avec de réelles perspectives d’évolution en CDI.
Une politique favorisant la promotion interne.
Une politique de cooptation pour valoriser les talents.
Préservons, le bien-être et la proximité sont au cœur de notre quotidien.
Nous cultivons un environnement où chacun peut s'épanouir, partager et se sentir reconnu :
Organisation d’un séminaire annuel favorisant la cohésion d’équipe et le dépassement de soi.
Moments de convivialité à travers des événements internes (Noël, Halloween, etc.).
Jeux-concours organisés à l’occasion d’événements sportifs.
Petits-déjeuners d’équipe tous les 2 mois.
Obtention du label ChooseMyCompany Platinum.
Mise en place d’une boîte à livres pour favoriser le partage et l'échange.
Recyclons, chaque geste compte
Notre engagement se traduit au quotidien par des écogestes, des initiatives RSE et des projets à impact :
Ramassage des déchets dans notre zone industrielle une fois par an.
Participation à des courses solidaires (10 km Adidas, La Parisienne).
Réalisation du bilan carbone individuelle et collectif.
Organisation de visites de sensibilisation dans des centres de tri.
Témoignages de l'évolution de Sandra CALVET
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J’ai rejoint Hubency en 2021 en tant que Chargée de Comptes Clients, avec l’envie de contribuer à des projets ambitieux. J’y ai rapidement découvert un environnement favorisant l’initiative, la collaboration et le développement des compétences. Grâce aux opportunités d’évolution, j’ai successivement occupé les postes de Commerciale Grands Comptes, Responsable Commerciale Grands Comptes, puis Responsable des Opérations. Chaque étape de ce parcours a été une expérience enrichissante, tant sur le plan professionnel qu’humain. L’aventure continue ...
Sandra CALVET
Responsable des Opérations
Notre processus de recrutement
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Entretien téléphonique
Vous échangerez d'abord brièvement par téléphone avec un membre de l'équipe RH. Ce sera l'occasion pour vous comme pour nous de vérifier que vos attentes sont en adéquation avec le poste que nous proposons.
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Entretien RH
Vous rencontrerez ensuite en entretien un membre de l'équipe RH, avec lequel vous échangerez sur le poste et sur le parcours de carrière possible chez HUBENCY.
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Entretien Manager
Puis vous rencontrerez en entretien le manager, avec lequel vous échangerez plus en détail sur le poste et l'équipe. Pour certains postes, un échange avec la Direction permet de s’assurer du bon matching avec l’équipe et l’environnement de l’entreprise.
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Promesse d'embauche
Nos visions sont alignées ? Bienvenue chez Hubency !
Nous préparons les formalités d'embauche et votre parcours d'intégration.
Recycler Valoriser Préserver
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Au-delà des compétences, nous recherchons avant tout une personnalité qui saura s’épanouir au sein de nos équipes. Soyez vous-même, rejoignez-nous !
Leslie Kaluzny
